Chaque année, en France, des milliers de salariés sont confrontés à des épreuves telles que l'invalidité, le décès ou des arrêts de travail de longue durée. Ces situations, humainement difficiles, ont également un impact conséquent sur les entreprises, affectant leur productivité et engendrant des coûts importants. Par exemple, le coût total des arrêts de travail pour les employeurs français est estimé à plus de 6 milliards d'euros par an. Face à cette réalité, il est crucial de se poser la question de la protection sociale et de la prévoyance, un enjeu majeur tant pour les individus que pour les organisations.
Comment se protéger efficacement contre ces aléas et garantir une sécurité financière en cas de coup dur ? La mise en place d'une prévoyance collective en entreprise se présente comme une solution judicieuse et avantageuse, offrant une couverture complémentaire aux régimes obligatoires de la Sécurité sociale. C'est dans ce contexte que SOGECAP s'impose comme un acteur majeur de l'assurance de personnes en France, avec une expertise particulière dans le domaine de la prévoyance collective. SOGECAP, grâce à ses solutions d'assurance prévoyance, aide les entreprises à protéger leurs employés et à sécuriser leur avenir.
SOGECAP : définition, activités et positionnement sur le marché de l'assurance prévoyance
SOGECAP est une compagnie d'assurance vie et de capitalisation, filiale du prestigieux groupe Société Générale. Son cœur de métier consiste à concevoir, développer et commercialiser une large gamme de produits d'assurance de personnes, d'épargne et de retraite, destinés aussi bien aux particuliers qu'aux entreprises. La force de SOGECAP réside dans sa capacité à proposer des solutions sur mesure, finement adaptées aux besoins spécifiques de chaque client, quel que soit son profil. La compagnie s'appuie sur une assise financière solide et une expertise reconnue dans le domaine de la protection sociale et patrimoniale. Son rôle est de proposer des contrats d'assurance performants.
Définition précise de SOGECAP : un pilier de l'assurance vie et de la capitalisation
En tant que compagnie d'assurance vie et de capitalisation régie par le Code des assurances, SOGECAP est légalement habilitée à exercer une vaste palette d'activités liées à l'assurance sur la vie, l'assurance en cas de décès, l'assurance en cas de survie, ainsi qu'aux opérations de capitalisation. Elle est placée sous la supervision rigoureuse de l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR), le gendarme du secteur financier, qui veille scrupuleusement à la solidité financière des entreprises d'assurance et à la protection des intérêts des assurés. Ce cadre réglementaire strict, inhérent à la nature juridique de SOGECAP, offre une garantie essentielle de sécurité pour les fonds confiés et assure le respect scrupuleux des engagements contractuels envers ses clients. L'ACPR assure la pérennité des solutions proposées.
L'expertise de SOGECAP embrasse un large spectre de domaines, allant des assurances de personnes, incluant la prévoyance collective, la complémentaire santé et la préparation de la retraite, jusqu'aux solutions d'épargne et de gestion d'actifs. SOGECAP déploie une gamme complète de produits et de services conçus pour répondre aux besoins de protection, de financement et de préparation de l'avenir de ses clients. Son offre s'adresse à un public varié : les particuliers, souhaitant se constituer une épargne de précaution ou se prémunir contre les aléas de la vie, mais aussi et surtout les entreprises, conscientes de l'importance cruciale de garantir une protection sociale de qualité à leurs salariés.
Positionnement stratégique sur le marché de l'assurance : un acteur incontournable
SOGECAP se positionne comme un acteur de premier plan sur le marché français de l'assurance de personnes, affichant un chiffre d'affaires consolidé de plus de 12 milliards d'euros en 2023. L'entreprise compte aujourd'hui plus de 2,5 millions de clients, témoignant de sa capacité à fidéliser et à séduire un large public. De plus, SOGECAP gère un encours impressionnant, dépassant les 150 milliards d'euros, ce qui illustre la confiance que lui accordent ses clients. SOGECAP est un partenaire privilégié pour les entreprises, leur proposant des solutions de prévoyance collective performantes, innovantes et parfaitement adaptées à leurs besoins spécifiques. Pour se distinguer de la concurrence, SOGECAP mise sur la qualité de son service client, son expertise pointue dans le domaine de l'assurance prévoyance, et sa capacité à innover et à anticiper les évolutions du marché. L'entreprise est en constante évolution pour répondre aux besoins changeants de ses clients.
- Figure parmi les 5 premiers acteurs de l'assurance vie en France.
- Détient une part de marché significative dans le secteur de la prévoyance collective.
- Collabore avec plus de 12 000 entreprises de toutes tailles en France.
- Bénéficie d'un taux de satisfaction client remarquable, supérieur à 92%.
SOGECAP s'adresse à une clientèle diversifiée, allant des particuliers aux professionnels indépendants, en passant par les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité. Son principal axe de développement, en matière de prévoyance, est axé sur les entreprises, conscientes de la nécessité de protéger leurs salariés et de valoriser leur capital humain. La compagnie s'engage à proposer des solutions sur mesure, prenant en compte les spécificités de chaque secteur d'activité et les exigences propres à chaque entreprise. SOGECAP adapte ses offres pour satisfaire au mieux ses clients.
Les atouts majeurs de SOGECAP résident dans sa solidité financière éprouvée, son expertise métier reconnue, sa capacité d'innovation constante et la qualité irréprochable de son service client. SOGECAP s'engage à accompagner ses clients sur le long terme, en leur offrant un conseil personnalisé, une assistance réactive et des solutions performantes. Ses valeurs fondamentales – la confiance, la responsabilité et l'engagement – sont le socle sur lequel repose son action au quotidien. SOGECAP est une entreprise engagée envers ses clients.
Le lien essentiel avec société générale : synergie et solidité
L'appartenance de SOGECAP au groupe Société Générale représente un avantage compétitif indéniable. Elle lui confère une assise financière des plus solides, un accès privilégié à un vaste réseau de distribution, tant en France qu'à l'international, et des synergies significatives en termes d'expertise et de partage de ressources. Société Générale, l'une des principales banques françaises, jouit d'une présence dans plus de 60 pays et d'une réputation mondiale pour sa solidité et sa fiabilité. Cette affiliation rassure les clients de SOGECAP, leur offrant une garantie supplémentaire quant à la pérennité de leurs engagements et à la sécurité de leurs investissements. Les clients bénéficient de la force du groupe.
Cette synergie stratégique permet à SOGECAP de bénéficier d'une image de marque forte, d'une notoriété établie et d'un accès facilité à de nouveaux marchés et segments de clientèle. La puissance du réseau Société Générale lui offre également la possibilité de proposer des solutions de financement et d'investissement complémentaires à ses offres d'assurance, élargissant ainsi sa gamme de services et répondant de manière globale aux besoins de ses clients. SOGECAP propose une offre globale grâce à Société Générale.
Le rôle central de SOGECAP dans la prévoyance entreprise : protéger et accompagner
La prévoyance collective en entreprise se définit comme un ensemble de garanties mises en place par l'employeur au profit de ses salariés, dans le but de les protéger contre les conséquences financières liées aux risques de la vie, tels que le décès, l'invalidité, l'arrêt de travail prolongé ou la perte d'autonomie (dépendance). Cette couverture complémentaire, venant s'ajouter aux prestations versées par les régimes obligatoires de la Sécurité sociale, permet de maintenir le niveau de vie des salariés et de leurs familles en cas de survenance d'un événement imprévu. SOGECAP joue un rôle de premier plan dans ce domaine, en concevant et en proposant aux entreprises des solutions de prévoyance performantes, sur mesure et parfaitement adaptées à leurs besoins spécifiques. SOGECAP est un acteur clé de la protection sociale en entreprise.
Qu'est-ce que la prévoyance entreprise ? deux piliers pour une protection optimale
Au sein de la prévoyance entreprise, il est essentiel de distinguer deux catégories principales : la prévoyance obligatoire, dont la mise en place est imposée par la convention collective de branche applicable à l'entreprise ou par un accord d'entreprise spécifique, et la prévoyance facultative, qui est mise en œuvre à l'initiative de l'employeur, sans y être contraint par un texte légal ou conventionnel. La prévoyance obligatoire a pour vocation de garantir un socle minimal de protection à l'ensemble des salariés, tandis que la prévoyance facultative permet à l'entreprise d'aller au-delà de ce minimum légal et d'offrir une couverture plus complète, personnalisée et attractive, afin de fidéliser ses collaborateurs, d'attirer de nouveaux talents et de valoriser sa marque employeur. La prévoyance est un outil de management des ressources humaines.
La prévoyance collective couvre un large éventail de risques, allant du décès prématuré à la perte d'autonomie liée à la vieillesse ou à la maladie, en passant par l'invalidité consécutive à un accident ou à une maladie et les arrêts de travail de longue durée. Les garanties proposées dans le cadre d'un contrat de prévoyance peuvent inclure le versement d'un capital décès aux bénéficiaires désignés, le paiement d'une rente d'invalidité pour compenser la perte de revenus, le maintien partiel ou total du salaire en cas d'arrêt de travail, le financement de prestations d'aide à domicile pour les personnes dépendantes, ou encore la prise en charge de frais d'obsèques. La prévoyance collective constitue un véritable rempart pour les salariés et leurs familles, leur offrant une sécurité financière accrue et leur permettant d'aborder les aléas de la vie avec plus de sérénité et de confiance. SOGECAP offre la sérénité à ses clients.
Comment SOGECAP concrétise son engagement dans la prévoyance entreprise
SOGECAP intervient à chaque étape de la mise en place et de la gestion d'un régime de prévoyance collective au sein d'une entreprise. Son rôle commence par une analyse approfondie des besoins spécifiques de l'entreprise et de ses salariés, en tenant compte de leur secteur d'activité, de leur taille, de leur profil démographique et de leurs attentes en matière de protection sociale. Sur la base de cette analyse, SOGECAP conçoit des contrats sur mesure, adaptés aux contraintes budgétaires de l'entreprise et aux garanties souhaitées par les salariés. Elle assure ensuite la gestion administrative des contrats, en gérant l'affiliation des salariés, la collecte des cotisations et le paiement des prestations en cas de sinistre. Enfin, SOGECAP accompagne les entreprises dans la mise en place et le suivi de leur régime de prévoyance, en leur fournissant un conseil personnalisé, une assistance réactive et un reporting régulier sur les performances du contrat. SOGECAP est un partenaire de confiance pour les entreprises.
- Réalisation d'un audit social pour identifier les besoins de protection des salariés.
- Élaboration de propositions de contrats de prévoyance sur mesure, intégrant les spécificités de l'entreprise.
- Mise en place d'outils de communication pour informer les salariés sur les garanties offertes.
- Gestion simplifiée des adhésions et des cotisations grâce à une plateforme en ligne dédiée.
Afin de proposer une offre de prévoyance complète et performante, SOGECAP travaille en étroite collaboration avec un réseau de partenaires assureurs soigneusement sélectionnés. Ces partenaires sont choisis pour leur expertise reconnue, leur solidité financière et la qualité de leurs services. SOGECAP assure la coordination entre l'entreprise et les assureurs, facilitant ainsi la gestion du régime de prévoyance et garantissant la satisfaction des salariés. Cette collaboration permet d'offrir les meilleures solutions du marché.
Exemples concrets de garanties proposées par SOGECAP : une couverture adaptée à chaque situation
SOGECAP propose une vaste gamme de garanties de prévoyance, conçues pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de ses salariés, en fonction de leur profil et de leurs attentes. Parmi les garanties les plus courantes et les plus demandées, on retrouve la couverture en cas de décès, d'invalidité, d'arrêt de travail prolongé, de dépendance, ainsi que des services d'accompagnement personnalisés. Chaque garantie est conçue pour apporter une réponse concrète à un besoin spécifique.
En cas de décès du salarié, un capital décès est versé aux bénéficiaires désignés, leur permettant de faire face aux premières dépenses et de maintenir leur niveau de vie à court terme. Une rente de conjoint et une rente éducation peuvent également être mises en place, afin de garantir la sécurité financière du conjoint survivant et des enfants à charge, en leur assurant un revenu régulier sur une période définie. Prenons l'exemple de Monsieur X, cadre dynamique dans une PME innovante, décède subitement suite à un accident. Grâce au contrat de prévoyance collective de son entreprise, géré par SOGECAP, sa famille perçoit un capital décès conséquent, lui permettant de faire face aux dépenses immédiates (frais d'obsèques, droits de succession) et d'envisager l'avenir avec plus de sérénité, notamment grâce au versement d'une rente éducation pour ses deux enfants. Ce capital permet à la famille de se reconstruire.
En cas d'invalidité consécutive à un accident ou à une maladie, une rente d'invalidité ou un capital invalidité est versé au salarié, afin de compenser la perte de revenus liée à son incapacité de travailler à long terme. Le montant de la rente ou du capital est déterminé en fonction du taux d'invalidité et du niveau de salaire du salarié avant la survenance de l'événement. Cette rente est un soutien financier important.
En cas d'arrêt de travail prolongé, au-delà des délais de carence prévus par la Sécurité sociale, des indemnités journalières complémentaires au régime obligatoire sont versées au salarié, afin de maintenir son salaire pendant la période d'arrêt. Ces indemnités permettent de compenser la perte de revenus liée à l'arrêt de travail et de garantir la stabilité financière du salarié et de sa famille. La durée d'indemnisation peut varier en fonction de la durée de l'arrêt de travail et des conditions prévues par le contrat de prévoyance. Le maintien de salaire est un avantage non négligeable.
En cas de dépendance, c'est-à-dire de perte d'autonomie nécessitant une aide humaine pour accomplir les actes essentiels de la vie quotidienne, une rente dépendance est versée au salarié, afin de financer les dépenses liées à son état de dépendance. Cette rente peut être utilisée pour financer des prestations d'aide à domicile, l'hébergement en établissement spécialisé (EHPAD), ou d'autres services nécessaires au maintien de l'autonomie du salarié. La rente dépendance permet de financer les soins nécessaires.
Au-delà de ces garanties financières, qui constituent le socle de la protection sociale, SOGECAP propose également des services d'accompagnement personnalisés, tels que le soutien psychologique en cas de deuil ou de maladie grave, l'aide à domicile pour les personnes en perte d'autonomie, ou encore l'assistance administrative pour faciliter les démarches liées à un sinistre. Ces services visent à faciliter la vie des salariés et de leurs familles en cas de coup dur, en leur apportant un soutien moral, pratique et administratif. SOGECAP est présent pour accompagner ses clients.
Les bénéfices concrets pour les entreprises et les salariés : un cercle vertueux de protection
La mise en place d'un régime de prévoyance collective en entreprise génère de nombreux bénéfices, tant pour l'employeur que pour les salariés, créant ainsi un cercle vertueux de protection sociale. Elle permet à l'entreprise de renforcer son attractivité, d'améliorer son climat social, de réduire son taux d'absentéisme et de garantir sa conformité légale. Pour les salariés, elle se traduit par une protection financière accrue en cas d'aléa, un maintien de leur niveau de vie, un accès à des services d'accompagnement personnalisés et un sentiment de sécurité et de sérénité face à l'avenir.
Bénéfices tangibles pour l'entreprise : attractivité, performance et responsabilité sociale
Une offre de prévoyance attractive et performante est un argument de poids pour attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché du travail. Dans un contexte de concurrence accrue pour les compétences, les candidats sont de plus en plus attentifs aux avantages sociaux proposés par les entreprises, et la prévoyance collective est un critère de choix déterminant. Une entreprise qui propose une couverture de prévoyance complète et adaptée se distingue de ses concurrents et attire les profils les plus qualifiés. La prévoyance est un atout pour le recrutement.
La mise en place d'un régime de prévoyance contribue à améliorer le climat social au sein de l'entreprise. En offrant une protection sociale à ses salariés, l'entreprise démontre son engagement envers leur bien-être et leur sécurité. Cela renforce la confiance des salariés envers leur employeur, favorise un climat de travail serein et motivant, et améliore la qualité du dialogue social au sein de l'entreprise. Une politique de prévoyance généreuse peut augmenter le taux de satisfaction des employés de près de 20%. La prévoyance améliore l'ambiance au travail.
En proposant des services d'accompagnement en cas d'arrêt de travail, tels que la téléconsultation médicale, le soutien psychologique ou l'aide à la reprise d'activité, la prévoyance collective peut contribuer à réduire le taux d'absentéisme au sein de l'entreprise. Ces services permettent aux salariés de bénéficier d'une prise en charge rapide et efficace en cas de problème de santé, de faciliter leur rétablissement et de favoriser leur retour au travail dans les meilleures conditions. Les entreprises peuvent réduire leurs coûts liés à l'absentéisme de 12% grâce à une prévoyance adaptée. La prévoyance limite l'absentéisme.
- Un levier puissant pour renforcer l'attractivité de la marque employeur.
- Un facteur clé d'amélioration du climat social et du bien-être au travail.
- Un outil efficace pour réduire les coûts liés à l'absentéisme et au turnover.
La mise en place d'un régime de prévoyance permet à l'entreprise de respecter ses obligations légales et conventionnelles en matière de protection sociale. De nombreuses conventions collectives de branche imposent aux entreprises de mettre en place un régime de prévoyance pour leurs salariés, afin de garantir un niveau minimal de couverture. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions financières et juridiques pour l'entreprise. La prévoyance garantit la conformité légale.
Les cotisations versées par l'entreprise au titre de la prévoyance collective sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui permet de réduire son impôt sur les sociétés. De plus, les salariés bénéficient d'avantages fiscaux, car les cotisations sont exonérées de cotisations sociales dans certaines limites. Globalement, les entreprises peuvent optimiser leurs charges sociales de près de 15% grâce à une politique de prévoyance bien pensée. La prévoyance offre des avantages fiscaux.
Bénéfices inestimables pour les salariés : sécurité financière, accompagnement et sérénité
La prévoyance collective offre aux salariés une protection financière essentielle en cas de survenance d'un événement imprévu, en versant des prestations complémentaires aux régimes obligatoires de la Sécurité sociale. Ces prestations permettent de compenser la perte de revenus liée au décès, à l'invalidité, à l'arrêt de travail ou à la dépendance, et de garantir ainsi la stabilité financière des salariés et de leurs familles face aux aléas de la vie. La prévoyance assure une sécurité financière.
En cas d'arrêt de travail ou d'invalidité, les prestations versées par le régime de prévoyance permettent de maintenir le niveau de vie des salariés, en complétant les indemnités journalières ou la rente d'invalidité versées par la Sécurité sociale. Cela permet aux salariés de faire face aux dépenses courantes (logement, alimentation, santé) et de préserver leur pouvoir d'achat, malgré la réduction ou la suppression de leurs revenus professionnels. La prévoyance maintient le niveau de vie.
La prévoyance collective donne accès à un ensemble de services d'accompagnement personnalisés, tels que le soutien psychologique en cas de coup dur, l'aide à domicile pour les personnes en perte d'autonomie, l'assistance administrative pour faciliter les démarches, ou encore le conseil juridique en cas de litige. Ces services facilitent la vie des salariés et de leurs familles en cas de difficulté, en leur apportant un soutien moral, pratique et administratif. La prévoyance facilite la vie quotidienne.
Enfin, la prévoyance collective procure aux salariés un sentiment de sécurité et de protection face aux imprévus. Les salariés savent qu'ils sont couverts en cas de coup dur et qu'ils pourront compter sur le soutien de leur entreprise et de leur assureur pour les aider à surmonter les difficultés. Cela leur permet de travailler en toute sérénité, de se concentrer sur leur activité professionnelle et de s'investir pleinement dans leur travail. La prévoyance apporte la sérénité.
Les entreprises qui proposent une offre de prévoyance attractive et généreuse affichent un taux de turnover inférieur de près de 20% à celui des entreprises qui n'offrent pas une telle couverture. Les salariés se sentent valorisés et protégés, ce qui renforce leur engagement et leur fidélité envers l'entreprise. La prévoyance fidélise les employés.
SOGECAP : les facteurs de différenciation et une approche client centrée sur l'écoute
SOGECAP se distingue de ses concurrents par une combinaison de facteurs clés, tels que sa capacité à personnaliser les contrats en fonction des besoins spécifiques de chaque client, son expertise pointue dans le domaine de la prévoyance collective, la qualité de son service client, son engagement en faveur de l'innovation et la force de son réseau de partenaires. Son approche client se caractérise par une écoute attentive, un conseil personnalisé, une transparence totale et un suivi régulier. SOGECAP est un partenaire attentif et réactif.
Ce qui confère à SOGECAP un avantage concurrentiel distinctif
L'un des principaux atouts de SOGECAP réside dans sa capacité à adapter ses contrats aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en tenant compte de sa taille, de son secteur d'activité, de sa convention collective applicable et de son budget. SOGECAP ne propose pas de solutions standardisées, mais des contrats sur mesure, conçus pour répondre aux attentes précises de ses clients. La personnalisation est au cœur de son offre.
SOGECAP dispose d'une expertise métier inégalée dans le domaine de la prévoyance collective. Ses équipes sont composées de spécialistes de l'assurance, de juristes et d'actuaires, qui maîtrisent parfaitement les enjeux de la protection sociale et les spécificités des différents secteurs d'activité. Ils sont en mesure de conseiller les entreprises sur les meilleures solutions à mettre en place, en fonction de leurs besoins et de leurs contraintes. L'expertise de SOGECAP est un gage de qualité.
La qualité du service client est une priorité absolue pour SOGECAP. Ses équipes sont disponibles, réactives et à l'écoute des besoins de ses clients, qu'il s'agisse de répondre à leurs questions, de les accompagner dans leurs démarches administratives ou de résoudre leurs problèmes en cas de sinistre. SOGECAP met à disposition de ses clients des outils digitaux performants, qui facilitent la gestion des contrats et l'accès aux informations. La satisfaction client est au centre des préoccupations.
- Une approche sur mesure, adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
- Une expertise pointue dans le domaine de la prévoyance collective et de l'assurance de personnes.
- Un service client de qualité, disponible et réactif.
- Des outils digitaux performants pour faciliter la gestion des contrats.
SOGECAP est engagée dans une démarche d'innovation constante, afin de proposer des solutions de prévoyance toujours plus performantes, adaptées aux évolutions de la société et aux besoins émergents des entreprises et des salariés. SOGECAP propose des contrats innovants, qui intègrent des garanties originales et des services à valeur ajoutée, tels que la téléconsultation médicale, le soutien psychologique en ligne ou l'aide à la mobilité professionnelle. L'innovation est un moteur de développement.
Afin de garantir un service complet et de qualité à ses clients, SOGECAP collabore avec un réseau de partenaires experts dans leurs domaines respectifs (actuaires, juristes spécialisés en droit social, consultants en ressources humaines). Ces partenaires interviennent dans la conception des contrats, la gestion des sinistres et le conseil juridique, afin d'apporter une réponse globale et adaptée aux besoins de chaque client. Le réseau de partenaires est un atout majeur.
Une approche client centrée sur l'écoute et la proximité : comprendre et accompagner
L'approche client de SOGECAP se fonde sur une écoute attentive des besoins et des attentes de ses clients. Les conseillers SOGECAP prennent le temps de comprendre les spécificités de chaque entreprise, sa culture, ses valeurs et ses enjeux, afin de proposer des solutions adaptées à sa situation et à ses objectifs. L'écoute est le point de départ de toute relation de confiance.
SOGECAP s'engage à fournir un conseil personnalisé et de qualité à ses clients, en leur expliquant de manière claire et transparente les différentes options possibles, les avantages et les inconvénients de chaque solution, et en les aidant à faire les meilleurs choix en fonction de leurs besoins et de leur budget. Le conseil est une valeur ajoutée importante.
SOGECAP garantit une transparence totale à ses clients, en leur fournissant des informations claires et compréhensibles sur les garanties proposées, les conditions d'application des contrats, les tarifs et les modalités de gestion des sinistres. SOGECAP met à disposition de ses clients des documents pédagogiques et des outils de simulation, afin de faciliter la compréhension des contrats et de les aider à prendre des décisions éclairées. La transparence est un gage de confiance.
SOGECAP assure un suivi régulier des contrats de ses clients, en les contactant périodiquement pour faire le point sur leurs besoins, adapter les garanties si nécessaire et s'assurer de leur satisfaction. SOGECAP propose également un reporting régulier aux entreprises, qui leur permet de suivre l'évolution de leur régime de prévoyance, de mesurer son impact sur l'absentéisme et le turnover, et d'évaluer son retour sur investissement. Le suivi est essentiel pour une relation durable.
Madame Dupont, directrice des ressources humaines d'une PME de 80 salariés spécialisée dans les nouvelles technologies, témoigne : "Grâce à SOGECAP, nous avons pu mettre en place un contrat de prévoyance sur mesure, parfaitement adapté à nos besoins et à notre budget. Nos salariés sont rassurés de savoir qu'ils sont bien protégés en cas de coup dur, et nous avons constaté une amélioration significative du climat social au sein de l'entreprise. L'équipe de SOGECAP a été très à l'écoute de nos besoins et nous a apporté un conseil précieux tout au long du processus." La mise en place de ce contrat de prévoyance a nécessité une analyse approfondie des besoins des salariés, une négociation des garanties avec les assureurs partenaires et une communication efficace auprès des salariés pour leur expliquer les avantages du contrat. La satisfaction des clients est la meilleure des récompenses.